员工工作期间造成侵权，用人单位承担赔偿责任后，能否向员工追偿？近日，石屏法院调解了一起追偿权纠纷案，双方达成调解协议，并当场完成履行。

案情简介

2023年6月，被告李某某与原告某公司签订《劳务合同》，约定李某某向某公司提供清扫街道的劳务服务。2023年8月，李某某在工作期间，违反交通安全法规，驾驶自有的无号牌电动三轮车与倪某某驾驶的两轮摩托车发生碰撞，造成倪某某受轻微伤及两车受损的交通事故，经交管部门认定李某某对事故负全部责任。事后，倪某某将李某某、某公司和环境卫生管理站起诉至法院，经组织调解，某公司向倪某某赔偿了106000元。2024年10月，某公司以李某某在履行职务过程中存在重大过错为由，起诉至法院，向李某某行使追偿权，要求李某某支付公司赔偿款106000元。

法院调解

《中华人民共和国民法典》明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中被告李某某与原告某公司签订了《劳务合同》，属于该公司员工，对交通事故的发生存在重大过失，故某公司承担侵权赔偿责任后，可以向李某某行使追偿权。经法院组织调解，双方最终达成调解协议，李某某当庭向某公司赔偿45000元，案件得以化解。

法官提醒

《中华人民共和国民法典》对用人单位员工侵权责任作出了规定，原则上员工工作期间造成侵权由用人单位承担侵权赔偿责任，但如果员工对侵权事故的发生有故意或者重大过失的，用人单位承担侵权赔偿责任后，有权向侵权人进行追偿。综上，法官在此提醒广大劳动者，要提高安全意识，遵守操作规范，在履职过程中尽到谨慎的注意义务。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条‌  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。‌

‌劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任‌。